L’art d’apprendre en entreprise selon Ariaq

La pédagogie est l’art d’enseigner aux enfants et l’andragogie est la science et la pratique de l’éducation des adultes. Elle repose sur l’expérimentation, l’autonomie et le concret. Chaque formation devient un parcours où l’adulte est acteur de son apprentissage, reliant immédiatement les savoirs à son environnement professionnel. 

Six principes pour réussir

Inspirée de Malcolm Knowles, l’approche d’Ariaq repose sur six piliers : le besoin de savoir, la motivation interne, l’orientation pratique, l’auto-concept, l’expérience et l’état de préparation à l’apprentissage. En clair : comprendre le pourquoi, valoriser l’expérience, agir et progresser.

Une formation qui fait sens

Dans une session sur la gestion des conflits, les participants partagent une situation vécue, testent des solutions via des jeux de rôle et relient la théorie à la pratique. Résultat ? Engagement à 85 % et transfert des compétences à 90 %. Une démonstration concrète que l’apprentissage peut être à la fois utile et motivant.

L’andragogie en action

Nos consultants ne se contentent pas de dispenser des cours. Chaque parcours est pensé pour refléter les réalités du marché, en intégrant diagnostic, coaching personnalisé et modules certifiants. L’objectif : des compétences qui s’appliquent immédiatement et un impact tangible sur la performance des équipes.

Conclusion

Chez Ariaq, former, consiste à révéler votre plein potentiel. En plaçant le sens, l’expérience et l’autonomie au cœur de chaque formation, l’entreprise fait de l’apprentissage un véritable moteur de performance durable.